Team Sprints:
el teambuilding del futuro
Dinámicas ágiles e inmersivas en realidad virtual para transformar equipos en solo 90 minutos.
Basado en metodologías ágiles, realidad virtual colaborativa y análisis objetivo del comportamiento.
Qué es un Team Sprint
Un Team Sprint es una sesión corta e intensa de teambuilding en realidad virtual, inspirada en las metodologías ágiles. Durante unos 60–90 minutos, un equipo se enfrenta a un reto inmersivo bajo presión, con objetivos claros y tiempo limitado, igual que en un sprint Agile. El resultado: se ponen a prueba y se desarrollan habilidades clave como la comunicación, el liderazgo y la colaboración, de forma práctica y medible.
Una experiencia breve y de alto impacto
Sesiones de 60–120 minutos, fáciles de encajar en la agenda.
Un reto colaborativo en realidad virtual
El equipo debe coordinarse para resolver una misión en un entorno inmersivo.
Metodología ágil aplicada a personas
Objetivos claros, tiempo limitado, retrospectiva y aprendizaje inmediato.
Teambuilding con datos
Observamos comportamientos y generamos insights accionables sobre cómo funciona el equipo.
Para quién es
Empresas con cultura innovadora que quieren ofrecer una propuesta formativa diferente
Empresas cuyos valores son la innovación y aprendizaje continuo
Empresas que buscan motivar y mejorar el rendimiento de sus equipos
¿En qué se diferencia de un teambuilding tradicional?
La mayoría de actividades de teambuilding son puntuales, lúdicas y difícilmente medibles. Un Team Sprint va un paso más allá: combina realidad virtual colaborativa, comportamientos reales bajo presión y una metodología ágil orientada a resultados.
Teambuilding tradicional |
Team Sprints de XR Xperiences |
| ❌ Actividad puntual | ✅ Sesiones ágiles y de alto impacto |
| ❌ Centrado en “pasarlo bien” | ✅ Reto inmersivo en VR con presión realista |
| ❌ Sin presión real → comportamiento poco auténtico | ✅ Comportamientos auténticos del equipo |
| ❌ No genera datos | ✅ Observación objetiva + análisis posterior |
| ❌ Difícil de justificar el ROI | ✅ Métricas claras y accionables |
| ❌ No produce aprendizaje transferible | ✅ Aprendizaje inmediato para el día a día |
| ❌ No permite seguimiento en el tiempo | ✅ Permite medir evolución a lo largo del año |
El teambuilding tradicional entretiene.
Los Team Sprints transforman.
¿Cómo se desarrolla un Team Sprint?
1. Píldora Formativa
Se plantean cuestiones y conceptos teóricos, generando un debate colaborativo, con el objetivo de ponerlo en práctica en las dinámicas
2 – Nos ponemos las gafas de Realidad Virtual
Se explica la dinámica a realizar y se entregan los dispositivos de realidad virtual a los participantes
3 – Dinámica con Realidad Virtual
Los participantes entran en mundos virtuales realistas donde viven diferentes experiencias y ponen en práctica la teoría
4 – Retrospectiva y Feedback
Al terminar la dinámica, se quitan las gafas y se realiza una sesión de retrospectiva, donde el equipo recibe y da feedback de lo acontecido
1. Píldora Formativa
Se plantean cuestiones y conceptos teóricos, generando un debate colaborativo, con el objetivo de ponerlo en práctica en las dinámicas
2 – Nos ponemos las gafas de Realidad Virtual
Se explica la dinámica a realizar y se entregan los dispositivos de realidad virtual a los participantes
3 – Dinámica con Realidad Virtual
Los participantes entran en mundos virtuales realistas donde viven diferentes experiencias y ponen en práctica la teoría
4 – Retrospectiva y Feedback
Al terminar la dinámica, se quitan las gafas y se realiza una sesión de retrospectiva, donde el equipo recibe y da feedback de lo acontecido
Metodología
Xplore leaders
En el sistema planetario ‘Resolución de problemas’, los líderes se pondrán a prueba ante retos complejos donde tendrán que buscar soluciones innovadoras.
La diversidad y la inclusión son factores clave para poder tener éxito en este planeta, donde el reto es que todo el mundo participe, conseguir opiniones diversas y todo bajo el respeto mutuo.
Para escapar de este planeta hay que enfocarse en buscar la solución al problema, de forma eficaz, estratégica y con una fuerte orientación al resultado.
Has perdido la conexión con casa y te absorbe cada vez más la galaxia de la incertidumbre.
En el futuro cambiante y volatil que se presenta, tendrás que adaptarte y ser ágil para poder solventar los retos. En cada sistema planetario deberás desarrollar diferentes habilidades para poder liderar a tu equipo con éxito de vuelta a la Tierra.
¿Estás preparado/a?
mayday mayday…
Mejora tu capacidad de comunciarte de forma útil, eficaz y con entusiasmo. Aprende técnicas de escucha activa y mejora los sitemas de comunicación en tu equipo
Buscar lo mejor para todos es clave en la negociación. Siguiendo la negociación de Harvard, buscarás defender el cambio, ofreciendo perspectivas críticas y escuchando a la otra parte.
Trabajar en equipo no es fácil y menos en esta galaxía de incertidumbre. Deberás aprender a motivar a quienes te rodean y a gestionar los retos si queires escapar de este sistema.
Descubre qué motiva a tus compañeros y cómo motivar a tu equipo de forma activa, dando reconocimiento y sacando lo mejor de cada persona.
Nos encontramos en la estación espacial central, pero está dañada. ¿Serás capaz de gestionar a tu equipo para repararla?
Debrás mantener al equipo organizado, enfocado en la tarea, con objetivos claros y facilitajndo el trabajo colaborativo, pero sin dejar de ser un líder solidario.
Cátedra Liderazgo y diversidad
